9月20日，国内最大的IT人才服务机构——东方标准成功实现了与大洋彼岸国际软件工程师之间的高清连线，为国内优秀软件人才揭密了海外软件工程师的工作以及生活状况。海外工程师们还现场回答了关于赴海外工作的薪酬、工作强度、生活成本等方面的问题。
据悉，作为东方标准国际软件工程师项目三周年回顾展的重点活动，东方标准将在每周六安排这样的视频连线，为更多憧憬海外工作的IT从业人员答疑解惑。
国外软件工程师薪资几何？
现场大家最感兴趣的问题就是薪酬。特意从天津赶来的天津大学学生杨志远说，他曾经从同学那里听到过关于中国软件开发人员在海外的待遇不高，基本只够生活的说法，但不少中国公司外派到海外的员工，工作三五年就可以回中国买房。他很希望能够亲自向国外的软件开发人员求证这些说法。
来自日本OSJ的软件工程师王云鹏回答了他的疑问。王云鹏说，现在中国工程师赴海外开发年薪基本在25万－30万人民币左右，维持正常生活的成本大约在15万－20万人民币左右，他们公司一些生活比较节约的中国工程师的年生活成本甚至可以控制在8万左右。也就是说，在海外工作三五年可以回国买房绝对不是空想。至于那些所谓待遇不好的情况，海外工程师们分析说，可能是这些人赴海外工作之前没有语言基础，或者根本就是签了违法合同。“正规公司都会有生活保障的。”王云鹏说，“国外的社会保障机制比中国健全，正规公司都被要求为员工上齐所有的保险，为此公司可能每年要为员工人均支付3万－5万元不等的保险费。
东方标准国内嘉宾，曾经有过5年海外项目管理经验，现任日本索浪、NTTData等企业人才培养顾问——王琴芝告诉大家。国外企业对于加班和正常工作时间有着明显的区分，如果员工因为工作原因加班的，公司会严格按照行业标准支付加班费用。“因为海外公司一旦被发现有违法用工的现象，就会被处以高额的罚款，任何一家公司都不会愿意因为克扣员工福利而承担更大的损失。”
国外的生活成本有多高？
有一种说法，说是收入高的地方生活成本也高，在这样高消费的情况下，赴海外工作是不是就没有存款了呢？
王云鹏回答说，大家常常说的国外生活成本高，其实只是看到了国外粮油蔬菜等日常所需品跟中国的价差。“确实国外在吃饭问题上的开销比中国不是高个一倍两倍，但是这些费用都可以从其他用品的消费当中省下来，因为国外的很多东西还是比中国便宜的，比如男生们喜欢的电子用品、女生必须的化妆品、服装等等，这些生活成本就低了太多了。”王云鹏说，关键要看这些物品的价格在工资中所占的比重，而不是看单品价格。他给我们举了个例子，对于一般的国内程序员来说，如果要在国内购买一台ThinkPad笔记本，至少需要他们一个月的工资，有的人甚至需要拿出两个月的工资，而在日本，你想换一台高端的笔记本，只需要不到半个月的工资就可以了。也就是说，你还有足够的钱应付日常所需。
另一位在欧洲工作了多年的软件工程师给我们列出了一张清单：每次看病所需的费用大致为6.4欧元，药品手术免费；中高档配置的笔记本电脑1000欧元；28寸宽屏松下等品牌电视400欧元；租个两房一厅的房子（不是单元）每月500欧元；水电费电话上网电视每个月100欧元左右；每顿麦当劳或者肯德基4欧元/人，去饭馆吃一顿自助餐14欧元，中午饭更便宜5－6欧元；每个月两个人的口粮、水果、零食等等不到200欧元。而他所在的城市，一般软件工程师的月收入大概为2000欧元左右，也就是说，只要工作一周，你就能购买一台电视，工作半周就能解决口粮的问题。“如果在国外定居，将来有了孩子政府还得给你钱。”王云鹏说，他同事当中就有一对夫妻刚从日本政府手里领导了孩子的抚养费。
国外软件开发的环境如何？
“国外软件开发都是很规范的，这点从这几年国内软件外包企业的规范性就能看出来。”周毅是日本NDS公司第一位中国Manager，他介绍说：“日本的IT企业，并不像一般企业那样很死板。IT企业一般都很随意，我们的上班时间也是用弹性制度，很自由。比如你今天有事请耽误了半天，不用请假，只需要在公司专门的网站上公布你今天要耽误半天，事前事后都可以。然后自己抽时间补上耽误的时间就OK。真的很人性化。我是比较喜欢这种方式的。所以，公司的文化很自由，很能满足我们这样的年轻人。正因为有这样轻松的文化，所以大家开心玩起来，也是很夸张和自由的。”
虽然工作氛围很轻松，但国外对员工工作的质量还是要求很高的。“我最初也担心国外严格的考核制度。”周毅说，“但是国外有严谨的管理方法和严格的工作流程，员工只要按照流程做好自己的工作就可以了。”周毅说，国外的软件开发是要求精益求精的，要求他们更要有责任感。在完成工作的时候要更加的细心。“在中国做软件，一般的企业连文档都不要求你写，即使是对文档有要求的企业，也常常会忽视你文档当中‘全角’或者‘半角’符号的差别。在国外企业，你可能会因为屡犯这样的错误而影响你在业内的口碑，甚至影响你的就业问题。”周毅说，现在国内很多对日外包企业都开始注意流程和规范，这是很好的事情，这样能够帮助中国企业在日本拿到更大的Offer。
另外，王琴芝也补充到，国外企业相当重视员工的培训，她在海外企业刚过试用期就有机会接触公司外的付费培训，而这些培训的费用都是公司为员工支付了。“国外企业很讲求员工的稳定性，他们一旦同意你转正，就会不遗余力的培养你，把你看成企业不可缺少的一部分。”
